李开复不认同Web2.0一刀切 称缺乏成功模式

　　【赛迪网独家报道】Google全球副总裁李开复到任后，表示要在国内招聘最优秀的大学生加盟，同时要并在加盟中招收“50名闭门弟子”。为了吸引更多优秀人才加盟，李开复陆续在全国多家高校进行巡演。
 
　　Google全球副总裁李开复近日接受赛迪网采访时介绍说，招聘已经开始五周了，还要持续七周左右。

　　“目前已经达到20人，可能要超过50个”。他说这是对中国人才是很高程度的认可。他表示，第一年能够招聘到这么多优秀人才，超越了Google欧洲等地第一年的招聘情况。

　　他表示，第一年公司还许有许多未知数，不见的每一个优秀人才都会来。同时Google的要求还是非常高的，但是Google没有降低招聘标准，面试都是来自美国的工程师，对应聘者的技术水准要求与全球是一致的。

　　他的助手告诉编辑，为了使更多的应届学生能够成为闭门弟子中，李开复总裁的“50名弟子”招聘计划，可能分年开展，比如，每年招一定的名额。

　　编辑问到既然是同工标准，是否也是同酬标准？李开复说这个暂时不方便回答，但是表示“Google在每一个国家用最有竞争力的待遇雇佣员工。”，他进一步表示Google对中国员工的英语没有要求，此外情商、表达能力、团队合作等也可以在进入公司后逐渐培养。

　　搜索只是获取全球资源的一个渠道

　　从MSN搜索将落地到百度上市、从Google正式进入中国到雅虎弃门户回归搜索、从门户集体发力搜索到国内搜索公司的新一轮融资热潮。业内人士如实说：2005年是“中国搜索年”。记得今年的互联网大会上，就有人说过搜索和门户都是信息的导航，都是方便网友更快捷的找到所需的内容，所以说搜索是新一代门户。

　　李开复以Google公司作为切入点，他说Google的使命不是搜索而是整合全球信息，用存和搜索处理数据信息。

　　搜索是获取整合信息后的一个渠道，当然还有其他的渠道。他表示，搜索是很重要的门户网站功能，不是简单的碎片式的信息而是与之相关以及全部的信息，是个人的和公共的信息整合。

　　他举例说，比如搜索某饭店，可以查询到路线地图、天气、途中经过的建筑、路标、饭店附近休闲、学习场所、对此评价等等。因此，搜索应该是将多种相关资源的整合起来后，立体呈现给用户。

　　不认同WEB2.0概念

　　李开复说他并不认同WEB 1.0、WEB 2.0这种"一刀切"的概念。

　　他表示，WEB经过用户使用使用有机形成的一个随时会变的东西，是一种趋势，使的内容更个性化，是一种新的，将程序和数据分开的过程。

　　WEB最大特点是用户的使用和投票，而有机性的修改和改变。这也是为什么互联网从业者有如此大热情投入，有如此多的创新。因为有用户使用，技术产生了它的价值。正是因为用户的选择的理由，RSS、BLOG越来越多的人使用，逐渐使的BLOG成为一种主力。但这并不是一个人说的，是一种从用户到创新者发展，这种从下向上创新是很特殊的。

　　今年的博客(blog)火，虽然WEB2.0还没有一个让人信服的标准和成功模式，只是在概念的信条内，少数人为了几个字眼号炒的不可分交。尤其诸多专业做博客的网站树起WEB2.0大旗，把舆论声做呼呼咋响。

　　从博客中国更名易帜、MSN Spaces推出、门户网站博客借助“名人”、“大赛”等手段的侧路出击，风险投资商们掀起新一轮博客网站的投资潮，大中网站纷纷推出自己的博客服务。一时个人媒体、互动门户成为最时髦的词汇，甚至有人说BLOG能够代替门户网站，将取代我们每日必看的新闻。